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会计行业没有从事过，无法针对性的给出更好的意见，我就分享一下我从导游转行到新媒体运营的历程，然后在说一下怎么找到第一份月薪8k的事情，因为乐成的转行履历是可以复制的，虽然咱们行业差别，但希望我的转行履历能够给你带来资助！我先来解答一下题主的问题，他想讲明他之前从事的是会计行业，对互联网运营知识属于零基础的阶段，可是有一个创业型的运营公司邀请他去就职该岗位“新媒体运营”可以去吗？

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本文摘要：会计行业没有从事过，无法针对性的给出更好的意见，我就分享一下我从导游转行到新媒体运营的历程，然后在说一下怎么找到第一份月薪8k的事情，因为乐成的转行履历是可以复制的，虽然咱们行业差别，但希望我的转行履历能够给你带来资助！我先来解答一下题主的问题，他想讲明他之前从事的是会计行业，对互联网运营知识属于零基础的阶段，可是有一个创业型的运营公司邀请他去就职该岗位“新媒体运营”可以去吗？

会计行业没有从事过，无法针对性的给出更好的意见，我就分享一下我从导游转行到新媒体运营的历程，然后在说一下怎么找到第一份月薪8k的事情，因为乐成的转行履历是可以复制的，虽然咱们行业差别，但希望我的转行履历能够给你带来资助！我先来解答一下题主的问题，他想讲明他之前从事的是会计行业，对互联网运营知识属于零基础的阶段，可是有一个创业型的运营公司邀请他去就职该岗位“新媒体运营”可以去吗？我现在在运营岗位从事6年，之前也在创业公司带过新媒体运营主管的职位，我给出的意见是不要去，我为什么这么说，在说之前我要解释一下，这完全是我小我私家的意见，你可以当做参考：首先创业公司对事情的效率比力要求，因为属于初创业公司，所以从老板到治理到员工来说，对于事情完成好的基础上也要提高效率，我们也能够明白这样的事情情况，究竟创业公司确实很难如果这时候招聘实习生或者是助理去，以我在创业公司的履历来看无非就是两种情况：1，节约人员成本：公司现在有一个能力高的人，然后在招聘几个实习生来辅助完成事情，好比说：一个创业公司招聘一个新媒体运营总监，这就是一大笔人员成本，如果在招聘几个具有履历的新媒体运营，那光运营部一个部门的人员成本就够高的了如果这时候招聘几个实习生或者是助理，首先能缓解暂时的事情紧迫感，还能节约成本那这些实习生或者助理的事情天天都是干什么呢？大部门都是做表格，发文章，陪用户谈天，做伪原创内容，等等横竖都是些打杂的事情2，岗位的价值：公司的产物和这个岗位的需求性确实不是很大，但又不行缺少。举例：之前一位短视频运营的朋侪，他去一家做教育行业的公司创业公司面试，因为我这位朋侪也属于短视频运营新人，所以其时薪水给的也不高也就接受了，想的是去创业公司比力自由，然后还是自己卖力，应该能做出点业绩同时还能学习不少工具可是实际到事情中上班后发现并不是这样，天天也不需要做各个平台的运营事情，只是配合的公司录完课程的讲师，剪辑课程，做一些剪辑的事情（辛亏会剪辑）后期运营上了短视频平台，就是天天发一些关于品牌的硬广，只是为了让别人看，我们也做短视频。那这类新人来到这种创业公司，反而学不到工具，只会导致差距越来越远固然了以上案例不是任何创业公司都是这样的，我只是分享几个实际的案例，总之让我给意见的话，我是不建议新人去创业公司（这是我的意见，只是作为参考）那对于新人来说怎么找到理想的事情呢？当新人想在一个新行业找到一份理想的事情，你们感受怎么就能找到？当大家看完文章看到这里的时候，我感受你心中会默默说出一句话“肯定是通过学习了”那好，我们都知道想在新行业驻足就只能通过学习改变，愈甚至说加深学习，努力学习才行，那真到现实中为什么让你学习的时候，你就有了种种推辞，直到一次次的被面试官驳回简历的时候，才感受到忏悔另有一部门转行做运营的小同伴认为看几本书，阅读一部门资料，花几百块钱在某某渠道买一套课程学习一下就行，如果话花几百块钱学习一技术还行，好比（抖音运营或者是社群运营）如果想看几本书或者是简朴学习一下就能顺利转行运营，那这个岗位未免门槛也太低了吧为什么另有那么多人要通过系统学习，专业学习来转行呢？就是因为以上措施是不现实的，不联合实际的。

因为当你把一个技术当做以后生长目的的话，你就会认为这样做是正确的，你会谢谢你现在做的一切。那详细转行新媒体运营应该学习哪些知识呢？我认为小白转行新媒体运营的话应该分为4个阶段去学习：1、第一阶段：运营基本功（文案、数据分析）2、第二阶段：渠道推广（各个新媒体运营的平台）3、第三阶段：学一些必掌握的具和运营的辅助工具（为了面试加分）4、第四阶段：开始拿运营挣钱，做一些乐成案例（为了面试加分）上方是针对新媒体小白的学习框架和4个阶段总和，下面开始详细解说一、第一阶段：运营基本功（文案、数据分析）做任何领域的运营，不管是新媒体运营还是产物运营、社群运营等等，文案和数据分析是运营人的绝对基本功我们分为两部门文案撰写和数据分析部门（1）文案撰写对于新媒体运营的文案我总结了4个步骤，有需求的话可以收藏学习虽说文案的是运营人的基本功，但确实是一个日积月累的事情，为了利便刚转行的新媒体运营人在事情能快速写出文案，不被写文案困惑，以下是我给大家总结的写文案8个模板，大家在事情中直接套用就行如果说你写了一篇在优秀的文章，没有一个好的标题终归是要淹没在众多文章中，为了利便刚转行的新媒体运营人在事情中能够快速提高文章的阅读量，快速写出一个优质的标题，以下是我给大家总结的标题模板，大家在事情中直接套用就行（2）数据分析数据分析也是运营人的基本功之一，不会数据分析做运营会流失许多本该不被流失的成本，失去许多本该不失去的资源，数据分析部门不是很难，可是逻辑性稍强，放心，为了怕你在刚转行中做数据分析遇到困惑，我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板，大家在事情中直接套用就行二、第二阶段：渠道推广（各个新媒体运营的平台）以下我举例几个现在主流的新媒体平台玩法，大家学习一下，可以直接根据以下图片方案运营其余平台玩法，可以随时私信我详细玩法，这别就纷歧一举例了三、第三阶段：学一些必掌握的工具和运营的辅助工具（为了面试加分）以上是一些新媒体运营必掌握的工具，下方在分享一些其它必掌握的工具，面试的时候是加分项视频剪辑：PR，AE；图片处置惩罚：PS这些软件有时间务须要学会，不管是在面试的时候还是做日常事情中都能起到锦上添花的作用上方PR、AE、PS软件学习课程是我其时为了学习自己买。

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